BAT Indonesia kembali meraih prestasi yang membanggakan di bidang pengelolaan sumber daya manusia dengan mendapatkan penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2026 dalam ajang HR Asia Awards yang diselenggarakan oleh Business Media International (BMI). Penghargaan ini menjadi lebih istimewa karena BAT Indonesia juga dianugerahi Platinum Harmonia Award, yang diberikan kepada perusahaan yang telah mempertahankan predikat Best Companies to Work for in Asia selama sepuluh tahun berturut-turut.
Menurut Kemala Hayati, Area Commercial HR Partner BAT Indonesia, penghargaan ini merupakan milik seluruh karyawan dan mencerminkan budaya perusahaan yang terwujud dalam setiap tindakan dan keputusan di seluruh organisasi. BAT Indonesia adalah salah satu dari tiga perusahaan di Indonesia yang berhasil meraih Platinum Harmonia Award sejak penghargaan tersebut pertama kali diberikan.
Selain itu, pada ajang HR Asia Awards 2026, perusahaan juga menerima HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 untuk pertama kalinya. Penghargaan ini diberikan sebagai pengakuan atas komitmen BAT Indonesia dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai keberagaman, termasuk latar belakang suku, budaya, gender, dan kebutuhan khusus.
Kemala menambahkan bahwa penghargaan ini merupakan hasil kerja sama seluruh karyawan yang telah membangun budaya perusahaan yang kuat dan konsisten. Dia menekankan bahwa pencapaian ini sangat berarti karena merupakan pengakuan dari pengalaman nyata para karyawan yang menunjukkan bahwa kepercayaan, inklusivitas, dan saling menghargai merupakan bagian dari etos kerja.
Mempertahankan pencapaian ini selama satu dekade memerlukan komitmen yang kuat dari semua elemen perusahaan. Implementasi nilai dan budaya perusahaan tidak hanya menjadi tanggung jawab fungsi sumber daya manusia, tetapi harus dijalankan oleh setiap individu dalam organisasi.
HR Asia Awards dikenal sebagai salah satu penghargaan paling bergengsi di Asia yang menilai praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia, tingkat keterlibatan karyawan, serta budaya kerja perusahaan. Proses penilaian dilakukan secara menyeluruh melalui tahap penyaringan, survei internal karyawan menggunakan metode Total Engagement Assessment Model (TEAM), serta audit dan presentasi di hadapan dewan juri profesional.
Salah satu aspek yang dinilai unggul dari BAT Indonesia adalah penerapan budaya komunikasi terbuka yang mendorong terciptanya lingkungan kerja yang sehat, kolaboratif, dan penuh kepercayaan. Pencapaian ini menegaskan komitmen BAT Indonesia dalam membangun budaya kerja yang mengedepankan kolaborasi, keterbukaan, dan kesempatan yang setara bagi seluruh karyawan, yang merupakan bagian penting dari strategi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan dan adaptif di tengah dinamika dunia kerja yang terus berkembang.
